正社員として働く前に、実際の仕事を体験してみないと不安です。どのような方法がありますか？

パルでは、学生の方や内定者の方が多数アルバイトされています。
アルバイトは実際の店舗で現場のお仕事を学んで頂ける絶好の機会です。
ご希望であれば、お店にお問い合わせの上、アルバイトにチャレンジしてください。

アパレルでのアルバイト経験がないのですが、急に接客などできるでしょうか？

アパレルでのアルバイト経験がない方は、2011年度入社者では42％にも上りました。
店舗での接客経験がなくても、入社後のOJTや研修によってスキルを身につけていただけますので、心配はいりません。
もし可能でしたら、時間の取れる学生時代に、一度、店舗でのアルバイトにチャレンジしてみてください。
その経験は、必ずプラスになるでしょう。

将来の夢を叶えるためにもパルで頑張りたいのですが、その第一段階として売上を立てられるか心配です。

売上は、パルの業績を計る上で重要なバロメータです。事業部・ブランド・店舗・個人毎に売上目標を落とし込んでいます。
目標達成できなかった場合には、なぜ達成できなかったのかをフィードバックし、次期に活かします。
「売上」というと「ノルマ」を連想されたり、ネガティブに考えがちですが、「売上」なくしては、
企業活動そのものが成り立たないということも念頭においてください。 「売上」はお客様の満足を知る指標のひとつです。
私たちは、「常に新しいファッションライフの提案を通して地域社会に貢献」することを社是としている会社。
売上の向上＝貢献度の向上と考え、仕事に取り組んでいます。

希望のブランドで仕事できますか？

配属は、みなさんの希望と適性を判断して決定します。
100％希望が通るとは限りませんが、面接時にお聞きした希望をもとに配属先を検討します。

就職して、すぐに地方への異動はありますか？

勤務地は原則、皆さんの現住所から通える範囲の勤務先で検討します。配属は入社式に発表します。
ただし、例外的に遠方へ引越しを伴う配属であった場合は、事前にお知らせをします。

異動はどの程度ありますか？

転勤が発生する場合は、新店のオープンや退店による場合のほか、 毎年2回、人事異動の場合です。
頻度には個人差があり、定期的な異動ではありません。

パルで長く働きたいのですが、出産・育休のあと、職場復帰できますか？

もともと、女性社員の比率が多いこともあり、結婚後も働く方が増えてきています。
産休・育休の取得も増えてきており、復帰後の体制づくりも課題となってきています。
もちろんその一方で、育休復帰後も必要とされる人材になれるように、 自己啓発などの努力も必要となります。